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CONSEJOS ACTUALIZADOS PARA PARTICIPANTES EN DACA (9/5/2017)

El 5 de septiembre de 2017, la administración Trump anunció el fin del programa DACA (Acción Diferida para los Llegados en la Infancia), que fue creado por el presidente Obama. Esto quiere decir que si ya está inscrito en DACA, su DACA y su permiso de trabajo seguirán siendo válidos hasta su fecha de vencimiento. Si su solicitud de DACA (ya sea inicial o de renovación) fue aceptada para ser procesada por los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS, por su sigla en inglés) a más tardar el 5 de septiembre de 2017, la agencia seguirá el proceso de resolución de su solicitud. Si tiene un permiso que vence entre ahora y el 5 de marzo de 2018, puede solicitar una renovación de su DACA por dos años, pero su solicitud tiene que ser aceptada por USCIS a más tardar el 5 de octubre de 2017. Estas preguntas frecuentes brindan información y recomendaciones sobre el programa de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA, por su sigla en inglés) y la legislación propuesta para proteger a los Dreamers, incluyendo a aquellos que ya participan en DACA. Esta información se basa en lo que sabemos hoy. Seguiremos actualizándola con más información a medida que se produzca. Tenga en cuenta que la información provista en estas preguntas frecuentes no se debe considerar como asesoramiento legal. La situación de cada uno es distinta, y conviene hablar con un abogado de inmigración calificado.

VALIDEZ & APLICACIONES DEL DACA

Mi DACA sigue siendo válida?

Su DACA sigue siendo válida hasta que venza. Tanto DACA como los permisos de trabajo (documentos de autorización de empleo, o EAD) seguirán válidos hasta su fecha de vencimiento. Para determinar cuándo vencen su DACA y su permiso de trabajo, consulte su Aviso de aprobación I-795 y la parte inferior de su EAD.

No tengo DACA si soy elegible, puedo presentar una solicitud?

No se aceptarán más solicitudes iniciales de DACA. USCIS ya no aceptará solicitudes iniciales después del 5 de septiembre de 2017.

Yo presente mi solicitud de renovación del DACA, Que pasará con mi solicitud?

Si su solicitud está pendiente actualmente, será resuelta, según USCIS. No está claro si serán procesadas aquellas solicitudes recibidas por USCIS sin un acuse de recibo.

Si mi DACA no vence si no hasta después del 5 de marzo del 2018. Puedo solicitar mi renovación?

Desafortunadamente, USCIS ha dicho que no aceptará ni procesará las solicitudes de renovación recibidas después del 5 de septiembre si la fecha de vencimiento de DACA es el 6 de marzo o después. Por ejemplo, si su DACA vence el 7 de diciembre de 2018 y no tiene una solicitud de renovación pendiente, no puede solicitar su renovación.

Aun puedo solicitar un permiso de reingreso?

Ya no está disponible el permiso de reingreso para viajar al extranjero. El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ya no permitirá a los beneficiarios de DACA viajar al extranjero con un permiso de reingreso. Ninguna solicitud pendiente de permiso de reingreso será procesada y DHS reembolsará todas las cuotas correspondientes.

TRABAJO

Que significa esta decisión para poder trabajar?

Como la administración Trump no está dando por terminado inmediatamente ningún permiso de trabajo ni beneficio actual de DACA, su empleador no debería pedirle una verificación de su permiso de trabajo sino hasta la fecha de vencimiento de su permiso actual. En ese momento, si era elegible y presentó la renovación de su DACA y permiso de trabajo oportunamente, u obtuvo un permiso de trabajo por otra vía, tendrá que presentar su nuevo permiso de trabajo a su empleador para demostrar que sigue autorizado a trabajar. Si ya no tiene un permiso de trabajo válido, lo más probable es que su empleador lo despida cuando venza su autorización de trabajo actual, ya que no tendrá autorización legal para trabajar. En algunas situaciones, es posible que pueda negociar con su empleador para que le dé una licencia hasta que pueda demostrar que está autorizado a trabajar de nuevo; sin embargo, su empleador no está obligado a aceptar esta alternativa.

Mi empleador me puede pedir que le muestre nuevamente mi permiso de trabajo?

En general, una vez que fue contratado y completó el formulario I-9 o el proceso de verificación de elegibilidad de empleo E-Verify, su empleador no debería volver a pedirle que muestre su permiso de trabajo ni ningún documento de identidad de verificación de elegibilidad de empleo sino hasta que venza el documento que ya le proporcionó. Cuando un empleador le pide que muestre nuevamente dicho documento, esto se llama re-verificación. Su empleador puede re-verificar su elegibilidad de empleo solo en ciertas circunstancias. Su empleador puede re-verificar su elegibilidad de empleo (y pedirle que muestre nuevamente su documento) si su documento está por vencer o ya ha vencido. (Para obtener más información sobre el proceso de re-verificación en el contexto de DACA, vea El proceso de renovación de DACA; en inglés, “The DACA Renewal Process”).

Deberia decirle a mi empleador si mi DACA y autorización de trabajo vencen?

Usted no está obligado a decirle a su empleador que tiene DACA, que su DACA ha sido cancelada o rescindida, o que su autorización de trabajo ha vencido o va a vencer. Usted no tiene la responsabilidad de hablar sobre este tema en absoluto. Una vez que su permiso venza, su empleador tiene la obligación de pedir ver un nuevo permiso de trabajo. Como regla general, aconsejamos a los trabajadores que solo den a su empleador la información requerida sobre su condición migratoria.

Mi empleador tiene alguna limitación para reverificar mi autorización de empleo?

Si su empleador solo le pide re-verificación a usted o a un cierto grupo de empleados sin tener una razón legítima (como el vencimiento de su documento), es posible que esté haciendo una re-verificación ilegal. Bajo las leyes de inmigración, si un empleador pide una re-verificación de elegibilidad de empleo a ciertos empleados selectivamente debido a su país de origen, ciudadanía o tipo de condición migratoria, estaría cometiendo una discriminación ilegal. Si un empleador pide re-verificación a sus trabajadores, tiene que tratar a todos ellos por igual, sea cual fuere su ciudadanía, condición migratoria o nacionalidad de origen. Si el empleador trata a sus empleados de manera diferente, como por ejemplo re-verificar a unos pero no a otros, sus acciones podrían ser ilegales. También es ilegal que un empleador solicite documentos adicionales o distintos que los requeridos en el formulario I-9 para verificar su elegibilidad de empleo, rechazar documentos que parecen genuinos o requerir ciertos documentos en lugar de otros. Si su empleador exhibe este tipo de conducta ilegal, puede llamar a la línea sin cargo para trabajadores de la Seccion de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por su sigla en inglés) del Departamento de Justicia al 1-800-255-7688. La IER ofrece un proceso parecido a la mediación, diseñado para resolver rápidamente las disputas con empleadores. Si este proceso fracasa, puede presentar una queja formal.

Mi empleador me puede despedir?

En general, a menos que usted esté cubierto por un sindicato u otro contrato de empleo, en EE.UU. el empleo se considera “voluntario” y un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento, siempre y cuando no lo esté discriminando en forma ilegal o tomando represalias en su contra. Por lo tanto, aunque tenga un permiso de trabajo válido, su empleador puede despedirlo legalmente. El nuevo anuncio podría causar confusión y algunos empleadores podrían suponer que los permisos de trabajo de los participantes de DACA dejan de ser válidos inmediatamente, en vez de extenderse hasta su vencimiento.

Que pasa si mi permiso de trabajo vence y mi empleador no me pide un permiso de trabajo nuevo?

Si sigue trabajando para su empleador después de que su permiso de trabajo haya vencido, y su empleador no le pide un comprobante más de su elegibilidad para trabajar, estará trabajando sin autorización. Si su empleador no le pide un nuevo permiso de trabajo, usted no está obligado a decirle que su permiso de trabajo ha vencido. Cuando su autorización de trabajo haya vencido, si su empleador cae en cuenta de ello, podría dar por terminado su empleo en cualquier momento. Pero si su empleador no verifica su autorización de empleo y usted simplemente sigue trabajando para el mismo empleador después de que su permiso de trabajo venza, sin hacer ninguna declaración falsa sobre su condición, elegibilidad de empleo o identidad para seguir trabajando, y sin proporcionar ningún documento falso, en general, en ese caso, no debería sufrir ninguna consecuencia migratoria ni penal adicional, más allá de aquellas que ya tenga debido a su condición migratoria. Pero debería consultar con un abogado de inmigración calificado para evaluar cualquier riesgo específico para su situación personal.

Si mi permiso de trabajo vence, que le pasará a mi empleador si no me pide un permiso de trabajo nuevo y sigue empleándome?

Su empleador puede ser auditado por la Unidad de Control del Lugar de Trabajo (Worksite Enforcement Unit) del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), que es responsable por hacer cumplir las leyes que prohíben el empleo ilegal. ICE realiza aproximadamente 1,200 inspecciones I-9 de empleadores anualmente en todo el país. Según su pagina web, la Unidad de Control del Lugar de Trabajo del DHS concentra sus inspecciones de lugares de trabajo en los “empleadores que se dedican a infraestructura crítica e industrias/sectores de interés para la seguridad nacional”. Si su empleador es auditado y se determina que siguió dándole empleo a sabiendas después de que su autorización de trabajo venció, su empleador podría quedar sujeto a responsabilidad bajo las leyes federales migratorias. Las penalidades económicas por seguir empleando a un trabajador no autorizado a sabiendas oscilan entre $548 y $4,384 por cada violación, para infractores nuevos. El DHS considera numerosos factores para determinar el monto de la penalidad, incluyendo el tamaño del empleador y su historial de violaciones previas.

Puedo trabajar como contratista independiente?

Las empresas no están obligadas a verificar si un contratista independiente tiene una autorización de trabajo. En general, las empresas usan un formulario W-9 para contratistas independientes. El contratista independiente tiene que proporcionar su nombre correcto y Número del Seguro Social (SSN) en el formulario W-9, aunque algunos trabajadores que no son elegibles para tener un SSN pueden usar más bien un Número de Identificación Personal del Contribuyente (ITIN, por su sigla en inglés). Si el trabajador no tiene un SSN o ITIN, puede solicitar un ITIN y mientras tanto poner “Applied For” (Solicitado) en el lugar del formulario W-9 destinado al número de identificación del contribuyente, dejando la certificación del formulario en blanco. No obstante, independientemente de que sea un empleado o contratista independiente, las personas que no tienen una autorización de trabajo no tienen permiso para trabajar en los Estados Unidos. Las empresas tampoco pueden contratar un servicio de alguien que saben que no está autorizado a trabajar.

Si pierdo mi trabajo tengo derecho a que me paguen las vacaciones y dias de licencia por enfermedad acumulados?

Generalmente sí, pero puede depender de las leyes estatales correspondientes, algunas de las cuales pueden hacer una distinción entre días de vacaciones y días de enfermedad acumulados, y pueden requerir que se paguen las vacaciones pero no los días de enfermedad. Tendrá que consultar las leyes del estado en que fue empleado y donde realizó el trabajo para determinar precisamente qué tipos de licencias acumuladas el empleador está obligado a pagarle cuando termine su empleo.

Si pierdo mi trabajo puedo cobrar beneficio de desempleo?

No. Para poder cobrar beneficios de desempleo, una persona tiene que estar lista, dispuesta y en condiciones de trabajar. Si no está autorizado a trabajar, no cumple con el requisito de estar “en condiciones de trabajar”.

Si pierdo solicitar los fondos de mi cuenta de jubilacion auspiciada por mi empleador?

Toda porción que le pertenezca en su cuenta de jubilación auspiciada por el empleador seguirá siendo suya después de la terminación de su empleoSi tiene ahorros “que le pertenecen” en la cuenta de jubilación auspiciada por su empleador, cuando deje su empleo tiene derecho a retirar todas sus contribuciones y las contribuciones que su empleador hizo en su cuenta. Si todavía no le pertenece todo, como mínimo tiene derecho por ley a retirar sus contribuciones de la cuenta (pero quizás no tenga derecho a las contribuciones de su empleador). Esto presupone que usted tiene un plan de jubilación de “contribución definida”, que es el que tiene la gran mayoría de los empleados del sector privado en EE.UU. Algunos empleadores del sector privado y muchas agencias gubernamentales tienen planes de jubilación de “beneficio definido”, que están gobernados por reglas distintas. Consulte con su departamento de recursos humanos o representante sindical para obtener más información sobre los retiros de dinero bajo este tipo de planes. Vale la pena mencionar que la mayoría de los planes de ahorro no exigen que retire los fondos de su cuenta cuando deje su empleo. Si deja los ahorros en la cuenta auspiciada por su empleador, la cuenta seguirá devengando intereses pero su empleador no hará ninguna contribución adicional. Si decide sacar sus ahorros de la cuenta en forma de efectivo, perderá una cantidad significativa de sus ahorros debido a penalidades e impuestos. Para evitar estas penalidades, puede abrir su propia Cuenta de Jubilación Individual (IRA, por su sigla en inglés) y “transferir” el dinero de su cuenta auspiciada por el empleador a su cuenta personal.

Que beneficios deberia tratar de negociar con mi empleador cuando termine mi empleo?

Hay varios pasos que su empleador puede tomar para apoyarlo cuando venza su autorización de trabajo. Estos incluyen:

  • pago por cese de empleo
  • pago de todo el saldo de licencias acumulado (esto puede ser un requisito en ciertos estados, ver más arriba)
  • darle la oportunidad de volver a su puesto anterior si obtiene una autorización de trabajo en el futuro
  • darle una referencia positiva; y/o
  • contribuir a un fondo de defensa legal en caso de que usted necesite una defensa legal de inmigración en el futuro

Mi empleador puede llamar al ICE para denunciarme?

Un empleador puede llamar a ICE para tratar de denunciar su condición migratoria. Pero ICE no tiene obligación de tomar una acción al respectoEl contexto también es importante. Si el empleador hace la denuncia porque usted estaba realizando una actividad protegida (como presentar un reclamo legal contra el empleador, tomarse una licencia protegida, organizar a sus compañeros de trabajo para mejorar las condiciones laborales o algún otro ejercicio de sus derechos en el lugar de trabajo), entonces la denuncia puede ser ilegal. En casos limitados, las denuncias de su empleador efectuadas en represalia pueden dar lugar a una visa U. ICE también ha llegado a un acuerdo con varias agencias federales de cumplimiento de las leyes laborales y ha publicado directivas contra investigaciones o acciones de control migratorio en todos los lugares de trabajo donde haya una disputa laboral o que estén siendo investigados por una agencia laboral federal. Si bien estos acuerdos siguen en vigor, no está claro en qué medida la administración actual los va a respetar o implementar.

Si se le acerca un funcionario de inmigración, debe recordar que no está obligado a responder a sus preguntas. No debe salir corriendo ni dar información falsa. Puede preguntar si se puede ir, y alejarse caminando si no lo van a arrestar. Puede decir que quiere consultar primero con un abogado y luego obtener ayuda legal antes de contestar cualquier pregunta.

LICENCIA DE MANEJAR

Que pasara con mi licencia de manejar cuando mi DACA se termine o mi permiso de trabajo venza?

Las reglas sobre licencias de manejar, incluyendo las condiciones de elegibilidad y los requisitos de documentación, así como los procedimientos para renovarlas, varían de estado a estado. Todos los 50 estados permiten que los beneficiarios de DACA obtengan una licencia de manejar, siempre y cuando reúnan todas las otras condiciones para obtenerla. En la mayoría de los estados, la licencia vence al mismo tiempo que la acción diferida o autorización de trabajo. Dependiendo de las reglas del estado, cuando renueve su licencia quizás tenga que mostrar un nuevo comprobante de que se encuentra legalmente en los EE.UU. o que tiene una condición migratoria específica (más allá de DACA). Doce estados (CA, CO, CT, DE, HI, IL, MD, NV, NM, UT, VT, WA), el Distrito de Columbia y Puerto Rico otorgan licencias de manejar a todos los residentes elegibles, sea cual fuere su condición migratoria. Aproximadamente el 44 por ciento de los beneficiarios de DACA viven en un estado que otorga licencias de manejar a residentes elegibles del estado independientemente de su condición migratoria. Estos estados otorgan por lo menos dos tipos de licencia: Una licencia de identificación REAL, que se acepta para ciertos fines federales, y una licencia de identificación NO REAL, que no se puede usar para estos fines. Si usted tiene una licencia de identificación REAL de alguno de estos estados, probablemente tenga que solicitar una licencia de identificación NO REAL cuando su licencia actual venza. Si ya tiene una licencia de identificación NO REAL, es posible que pueda quedarse con ella o renovarla. Tendrá que averiguar con el departamento de vehículos motorizados de su estado cuáles son los requisitos específicos.

ACCESOS A LA EDUCACION SUPERIOR

A continuación se proporciona información sobre el acceso a la educación superior para estudiantes cuya DACA haya vencido. Algunas respuestas dependerán del estado o sistema universitario. Y algunas respuestas podrían cambiar dependiendo de lo que su estado, institución o programa de beca decida hacer. La defensoría, en coordinación con su universidad, podría ser muy importante para asegurar que tanto usted como otros estudiantes puedan continuar con su educación.

Los ex-beneficiarios del DACA pueden inscribirse en las Universidades Públicas?

Casi todos los estados permiten que los estudiantes se inscriban en universidades públicas, independientemente de su condición migratoria. Las únicas excepciones son Alabama y South Carolina, que no permiten a los inmigrantes indocumentados asistir a instituciones públicas. Haría falta defensoría para tratar de asegurar que los estudiantes inscritos en la actualidad puedan completar su educación. Unas pocas universidades en Georgia niegan la inscripción a estudiantes con DACA y también a inmigrantes indocumentados (en ese caso no habría ningún cambio para un estudiante que pierda sus beneficios de DACA). En todos los demás estados, los ex beneficiarios de DACA deberían poder inscribirse en universidades públicas.

Los ex-beneficiarios del DACA califican para pagar la matrícula con descuento para residentes del Estado?

Por lo menos 20 estados y el Distrito de Columbia tienen leyes o políticas de “matrícula equitativa” que permiten a los estudiantes que asisten a la escuela secundaria en el estado por una cierta cantidad de años, y que cumplen otros criterios, pagar la matrícula universitaria como si fueran residentes del estado, independientemente de su condición migratoria. Alrededor del 76 por ciento de los beneficiarios de DACA viven en un estado con leyes o políticas de matrícula equitativa. Los ex beneficiarios de DACA que cumplen con estos criterios pueden seguir pagando sus matrículas como si fueran residentes del estadoLos beneficiarios de DACA en algunos otros estados, incluyendo a Alabama, Arizona, Idaho, Massachusetts, Maine, New Hampshire, Ohio y Virginia, han podido pagar sus matrículas con descuento como residentes del estado si cumplen con los requisitos de residencia estatales correspondientes. (En Arizona y Georgia se está litigando todavía esta cuestión). Hay ciertas universidades en algunos otros estados que también permiten a los beneficiarios de DACA que paguen la matrícula con descuento para residentes del estado. Pero los inmigrantes indocumentados en general no son elegibles para pagar una matrícula con descuento en estos estados. Haría falta defensoría para asegurar que los estudiantes que ya están pagando matrículas con descuento para residentes del estado puedan seguir haciéndolo, o para conseguir otros recursos para estudiantes que podrían tener que pagar matrículas más altas. Los estudiantes también pueden poner presión para que estos estados adopten leyes de matrículas equitativas. Varios estados incluyendo, entre otros, a Georgia, Missouri, North Carolina, South Carolina y Tennessee, de por sí ya no permiten que los beneficiarios de DACA paguen la matrícula con descuento como residentes del estado. Los estudiantes que pierden su beneficio de DACA no verían ningún cambio en estos estados.

Los ex-beneficiarios del DACA podrían calificar para obtener ayuda económica o Becas?

Los beneficiarios de DACA (y ex beneficiarios de DACA) no pueden recibir ayuda económica federal. No obstante, por lo menos 8 Estados y el Distrito de Columbia ofrecen ayuda económica estatal a los estudiantes que cumplen con ciertos criterios, independientemente de su condición migratoria. Y las universidades de algunos estados ofrecen ayuda institucional o becas a estudiantes sin tener en cuenta su condición migratoria. Los ex beneficiarios de DACA deberían seguir siendo elegibles para recibir ayuda económica estatal en estos estados o instituciones. Hay algunas becas privadas disponibles para estudiantes, independientemente de su condición migratoria, mientras que otras solo se ofrecen a beneficiarios de DACA y otros estudiantes que se encuentran en EE.UU. legalmente. Haría falta defensoría para persuadir a los grupos que administran estas becas privadas para que las pongan a disposición de todos los estudiantes, independientemente de su condición migratoria, incluyendo a los ex beneficiarios de DACA.

FINANZAS

Como me debo preparar?

Al hacer planes económicos para el futuro, recomendamos que recuerde lo siguiente:

  • Encuentre a alguien en el trabajo que pueda recoger los cheques de sueldo por usted.
  • Haga una lista de bancos y cuentas abiertas.
  • Haga una lista de todas sus facturas y las de servicios públicos.
  • Agregue a una persona a su cuenta bancaria para que pueda depositar, retirar o potencialmente cerrar la cuenta.
  • Abra una cuenta de ahorros.
  • Agregue a una persona a sus cuentas de servicios públicos para que las pueda cerrar y cobrar los depósitos que haya.
  • Agregue a alguien a su contrato de alquiler, quien pueda cancelarlo llegado el caso y recibir los depósitos.
  • Agregue a alguien a su préstamo hipotecario, quien pueda seguir haciendo los pagos, cerrar la cuenta o vender la propiedad en su nombre.
  • Agregue a alguien a su contrato del carro, quien pueda seguir haciendo los pagos, dar por terminada la compra o vender el carro en su nombre.
  • Inicie un plan de ahorro inmediatamente y deposite algo todos los meses, aunque no sea mucho. Podría venirle bien más adelante.

IMPUESTOS

Que pasará con mi numero de seguro social?

Una vez que reciba su Número del Seguro Social (SSN) de la Administración del Seguro Social, tiene que usarlo para sus declaraciones de impuestos y dejar de usar el Número de Identificación Personal del Contribuyente (ITIN), si se lo habían dado previamente. Si rescinden su autorización de trabajo, su SSN seguirá siendo válido a los fines del pago de impuestos, así que debe seguir usándolo con ese propósito.Tenga en cuenta que esto solo se aplica a un SSN válido asignado a usted. Tiene que hacer todas sus declaraciones de impuestos usando ese único número de aquí en adelante. Es importante no presentar información falsa en sus formularios de impuestos (como hacer una declaración con un SSN no asignado a usted) ya que esto podría afectar su caso de inmigración en el futuro. Si tiene alguna pregunta sobre la declaración de impuestos, puede visitar una clínica de impuestos local. En general, si gana menos de $54,000 por año, puede recibir los servicios gratuitos de Ayuda Voluntaria con el Impuesto sobre las Ganancias (VITA, por su sigla en inglés).

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